해고통지서란, 근로자를 해고(예고)시 근로자에게 이를 통지하는 문서입니다.
해고의 경우 근로기준법 제30조에 따르면, 정당한 사유없이 해고를 금지하고 있습니다. 해고 예고의 규정을 설정 후 회사가 근로자를 해고하고자 할 때에는 최소 30일 이전에 예고를 하여야 하며, 그렇지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고 예고 수당으로 지급해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 회사에서 근로자를 해고할 수 없도록 규정하고 있습니다.
■ 해고통지서 작성팁
- 근로자의 인적사항과 해고사유를 명확히 기술해야 합니다.
- 회사 지급품 반남 및 업무인수인계에 대한 내용 등을 포함하는 것이 좋습니다.
아래 양식을 참고하셔서 작성하시되, 기업의 조건에 따라 내용을 수정해서 사용하시면 됩니다.
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